Nová vládní zpráva zjistila, že muslimové jsou ve Walesu náboženskou skupinou s nejmenší pravděpodobností získání práce. Zpráva tedy požaduje, aby pracoviště poskytovala halal jídlo, modlitební místnosti a akceptovala zahalené tváře a „kulturní odlišnosti týkající potřásání rukou a očního kontaktu.“ Zpráva „Vytvoření k víře přívětivých pracovišť pro muslimy“ uznává, že někteří zaměstnavatelé se „velice snaží přilákat muslimský personál, zjišťují ale, že je to těžké.“
Autoři se ale i tak rozhodli zaměřit se výhradně na „k víře přívětivá pracoviště“, místo aby zkoumali muslimský přístup k práci a k integraci s waleskou společností.
Tento dokument vytvořený Komisí rovnosti a lidských práv ve Walesu odhaluje, že muslimům se nedaří nalézt práci i přesto, že jsou vzdělanější, než je průměr, a s vyšší pravděpodobností jsou v pracovním věku (49 procent muslimské populace je ve věku do 25 let).
Zjišťuje, že 27 procent muslimské populace ve Walesu má vysokoškolský diplom v porovnání s 25 procenty běžné populace – ale i tak mají asi o 20 procent nižší pravděpodobnost, že budou pracovat.
V celém Walesu je 69 procent muslimů ve věku 16 až 24 let ekonomicky aktivních v porovnání s 86 procenty obecné populace. Mezi těmi ve věku 24 až 49 je asi 67 procent ekonomicky aktivních v porovnání s 85 procenty celkové populace.
„Muslimští muži a ženy mohou waleské ekonomice nabídnout cenné dovednost. Jsou mladší a zdaleka nejsou nevzdělaní, mají o maličko více titulů než je waleský průměr,“ píší autoři.
Podle toho předepisují rámec speciálních výjimek a úprav pro tuto víru, protože „vytvoření k víře přívětivé organizace pomůže nalákat, uvítat, podpořit a udržet si lidi každého vyznání.“
Konkrétně autoři zaměstnavatele povzbuzují, aby zajišťovali na toaletách džbánky s vodou pro muslimy, kteří nechtějí používat toaletní papír, přijímali hidžáby a zahalené tváře (protože „pro mnohé muslimy je oděvní slušnost důležitá“), poskytovali halal nebo vegetariánské jídlo a měli speciálně určené muslimské modlitební místnosti.
„Buďte citliví ke kulturním odlišnostem kolem potřásání rukou a přímého očního kontaktu. To není o nezdvořilosti,“ dodává dokument.
Navíc zaměstnavatelům radí, aby „zašli v den otevřených dveří do mešity a dohodli se s nimi na férovosti na pracovišti,“ muslimům poskytli mentorování a „budovali uvnitř organizací a skupin takové vztahy, jaké fungují u muslimských komunit.“
Zdroj: breitbart.com
