Některé tradiční vánoční písně, včetně známých klasických skladeb, by mohly být v britských pohostinských zařízeních omezeny v důsledku nové pracovní legislativy, která zaměstnavatelům ukládá povinnost zabránit obtěžování zaměstnanců, a to i na základě „chráněných charakteristik“. (Foto: Depositphotos.com)

Podle původního článku 20 návrhu zákona, který se stal britským zákonem o právech zaměstnanců, jsou zaměstnavatelé povinni přijmout všechna přiměřená opatření k ochraně zaměstnanců před „obtěžováním“ ze strany „třetích stran“.

Některé právní výklady naznačují, že tato povinnost by se mohla rozšířit i na omezení přehrávání nebo zpívání vánočních písní v hospodách a restauracích, pokud jsou považovány za rasistické nebo urážlivé vůči zaměstnancům.

Kritici varují, že tato legislativa by mohla vést k odstranění oblíbených vánočních písní – od „Jingle Bells“ a „Do They Know It’s Christmas?“ až po „Baby, It’s Cold Outside“ – z playlistů.

Vzhledem k obavám o osud dlouholetých svátečních tradic v pohostinství by taková opatření mohla omezit svobodu projevu o Vánocích. Odpůrci vládního „zákazu žertování“ předpovídali toto riziko.

Zdroj: europeanconservative.com